坚持不加班、不参与公司聚会、不与前辈打招呼……这些行为让上一代人都感到困惑。在这七、八年里,公司对应届毕业生没有很大期望,只要他们具有沟通能力就已经足够了。

面对公司内的代沟问题,社会总是怪责年轻人过份重视私人空间,但有人关心过他们在工作里追求什么吗?

新入职社员追求的事情-大和小站

据保险公司明治安田生命公布的《以2018年春天的新入职社员为对象:就职活动、工作方式、金钱的相关意识调查》,在1,100名新入职员工里,最多人因「工作有意义」而选择现时的工作,其次是「公司的稳定性」。由2008年开始,这两个项目一直都是首要理由。

不过,近五年的数据变化反映应届毕业生重视工作的轻松程度多于企业形象。例如「公司的名声」和「公司内的风气」等项目有下降的趋势。反之,「工作地点」和「加班和假期的安排」则有上升的趋势。理应在出名的大公司工作,对工作前景比较好。但时下的年轻人宁愿在普通的公司工作,也不想让出私人时间加班。总括而言,应届毕业生对黑心企业的警觉性越来越高,希望在安稳而轻松的环境下做有意义的工作

新入职社员追求的事情-大和小站

不只是明治安田生命向新入职社员进行调查,三菱UFJ亦向1,327名新入职社员进行问卷调查,了解他们对公司、上司和自己的期望。大部份人都希望能在公司建立良好人际关系,以及发挥自己所长。不过,选择「没有加班,增加假日」的受访者比选择的「加薪」还要多,还有高达六成人认同「只要不加班,不加薪也无所谓」,可见他们非常重视私人时间,想要达到工作与生活的平衡。