回顾「终身雇用制」如何带来「黑心企业」

原创 大和小站編輯部  2018-02-03 17:51 
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成时代快要过去了,在接近三十年间,劳工的雇用及工作状况都有很大的变化。非正规雇员和「黑心企业」是如何产生的呢?记者海老原嗣生回顾了这一段历史。

海老原指出,日本跟欧美在雇用员工方面,有一项明显的分别:劳工不是就任于某个固定岗位,而是加入公司成为社员,任凭公司调配。对于传统的公司来说,升迁都是从内部调整人手,不太需要从同业挖角,比较方便。

 

这种制度的反面是社员需要不少时间来适应新岗位,亦间接令工时变长。加入了大公司成为正社员,待遇随年资变得更优厚,当年薪增加至七、八百万日圆,社员也养成了长时间工作,全力奉公的习惯。而女性则以处理家事、育儿为主。

在平成年代,社会发生了一些变化。在过去,较多女性在高中毕业后会入读短大,然后加入企业担任「一般职」(处理一般业务的职位,与「管理职」相对)。因为「泡沫经济」崩坏,以及随后因两性雇用的不平等而起的诉讼,令不少企业削减了「一般职」的数量。即使从短大毕业后也无法就职,令就读四年制大学的女性比例上升,在1996年超过了短大。从2000年开始,更多的女性从大学毕业,并担上了企业的管理职。据厚生劳动省的调查,在2016年,担任管理职的女性约占23%,其中12%更是担任课长或以上。

另一方面,在2010年代开始,日本企业也面对着「定年延长」的问题。在战后出生的管理层员工,本来会在60岁退休,近年来则有呼声认为应延长至65岁。这些员工在50多岁时会从管理层的岗位退下来,本来只会过约5年的普通社员日子,突然延长一倍至约10年,除了加重公司的内部负担,亦令固有的雇用及升迁制度难以维持,最终导致劳工在工作内容、工时等方面不满,要求改革。

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